Discrimination sexiste au travail : une étude comparée au Bénin et en France /
"Cet ouvrage, basé sur une recherche scientifique, présente une lecture du phénomène de la discrimination sexiste en milieu de travail au Bénin et en France. Il donne des réponses aux questions suivantes : comment se manifeste la discrimination sexiste envers les femmes dans les milieux d...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Language: | French |
| Published: |
Paris :
L'Harmattan,
[2017]
|
| Series: | Études africaines (Harmattan (Firm)) Série Psychologie
Études africaines (Harmattan (Firm)) Série Psychologie. |
| Subjects: |
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| 245 | 1 | 0 | |a Discrimination sexiste au travail : |b une étude comparée au Bénin et en France / |c Sylvie de Chacus |
| 264 | 1 | |a Paris : |b L'Harmattan, |c [2017] | |
| 264 | 4 | |c copyright 2017 | |
| 300 | |a 534 pages : |b illustrations, charts ; |c 24 cm | ||
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| 490 | 1 | |a Collection "Études africaines". Série Psychologie | |
| 490 | 1 | |a Collection "Études africaines". Série Psychologie | |
| 504 | |a Includes bibliographical references (pages 477-527) | ||
| 505 | 0 | 0 | |g Pt. 1 |t Problématique et Objectifs de l'étude -- |t Problématique -- |t Objectifs de la recherche -- |g Pt. 2. |t Asymétrie sociale et différence homme/femme en milieu professionnel en France et au Bénin -- |t Femmes, marché de l'emploi et le plafond de verre : le cas de la France -- |t Les femmes françaises et la marche vers une émancipation -- |t Femmes et histoire -- |t Les femmes et la religion -- |t L'approche anthropologique -- |t Usage du concept de genre et rapports hommes/femmes -- |t Mouvements féministes et luttes revendicatives -- |t Emergence des mouvements féministes et luttes intestines -- |t Emancipation individuelle et lutte collective -- |t Asymétrie des rapports hommes/femmes -- |t Le capitalisme et l'oppression des femmes -- |t Les femmes et la domination masculine -- |t Les femmes et les médias -- |t La science au masculin -- |t L'évolution des rôles et quelques différences hommes / femmes dans le monde professionnel -- |t L'évolution de la situation des femmes -- |t Les femmes et le monde du travail -- |t Vers une évolution des rôles de la femme : l'avènement professionnel -- |t La marginalisation des femmes et leurs difficultés en milieu du travail -- |t Le temps partiel, la précarité de l'emploi féminin et ses formes particulières -- |t La différenciation sexuée au sein de l'organisation -- |t Constats des différences homme/femme dans les parcours éducatifs -- |t Les taux d'activités des femmes en France : l'emploi au féminin -- |t La marginalisation des femmes et leurs difficultés professionnelles -- |t Femmes professionnelles et pouvoir -- |t L'évolution de carrière et le phénomène du plafond de verre -- |t Les femmes et l'accès à de nouveaux postes de responsabilité -- |t Les femmes et la politique -- |t Conciliation vie familiale et vie professionnelle -- |t Le partage des rôles, les tâches domestiques -- |t Femmes et marché de l'emploi en Afrique, le plafond de fer en Afrique : le cas du Bénin -- |t L'évolution du statut de la femme en Afrique -- |t Les grandes périodes de l'évolution du statut de la femme en Afrique -- |t Quelques bases juridiques de l'évolution du statut de la femme en Afrique -- |t Le mariage -- |t La dot -- |t La polygamie -- |t Le régime successoral -- |t Orientation de l'oeuvre coloniale -- |t L'oeuvre de l'administration coloniale française -- |t Action de l'église catholique -- |t La constitution de l'appareil juridique -- |t Les décrets Mandel et Jacquinot -- |t Le décret Mandel -- |t Le décret Jacquinot -- |t Le statut de la femme béninoise -- |t La place de la femme dans l'Afrique traditionnelle -- |t Le rôle traditionnel de la femme béninoise et l'évolution de son statut dans la société contemporaine -- |t Combats au féminin et acquis sociaux : un exemple du code des personnes et de la famille -- |t La sous représentativité des femmes dans les instances décisionnelles -- |t Les emplois féminins -- |t Statut professionnel des femmes béninoises et ses causes -- |t Quelques pistes de réflexions -- |g Pt. 3. |t Cadre théorique et conceptuel -- |t Concepts et théories clés de la recherche, une étude de l'influence de la catégorisation de sexe sur la perception du phénomène de discrimination -- |t Perception, catégorisation sociale -- |t Identité sociale -- |t Identité dans le cadre des rapports sociaux asymétriques |
| 505 | 0 | 0 | |g Pt. 1 |t Problématique et Objectifs de l'étude -- |t Problématique -- |t Objectifs de la recherche -- |g Pt. 2. |t Asymétrie sociale et différence homme/femme en milieu professionnel en France et au Bénin -- |t Femmes, marché de l'emploi et le plafond de verre : le cas de la France -- |t Les femmes françaises et la marche vers une émancipation -- |t Femmes et histoire -- |t Les femmes et la religion -- |t L'approche anthropologique -- |t Usage du concept de genre et rapports hommes/femmes -- |t Mouvements féministes et luttes revendicatives -- |t Emergence des mouvements féministes et luttes intestines -- |t Emancipation individuelle et lutte collective -- |t Asymétrie des rapports hommes/femmes -- |t Le capitalisme et l'oppression des femmes -- |t Les femmes et la domination masculine -- |t Les femmes et les médias -- |t La science au masculin -- |t L'évolution des rôles et quelques différences hommes / femmes dans le monde professionnel -- |t L'évolution de la situation des femmes -- |t Les femmes et le monde du travail -- |t Vers une évolution des rôles de la femme : l'avènement professionnel -- |t La marginalisation des femmes et leurs difficultés en milieu du travail -- |t Le temps partiel, la précarité de l'emploi féminin et ses formes particulières -- |t La différenciation sexuée au sein de l'organisation -- |t Constats des différences homme/femme dans les parcours éducatifs -- |t Les taux d'activités des femmes en France : l'emploi au féminin -- |t La marginalisation des femmes et leurs difficultés professionnelles -- |t Femmes professionnelles et pouvoir -- |t L'évolution de carrière et le phénomène du plafond de verre -- |t Les femmes et l'accès à de nouveaux postes de responsabilité -- |t Les femmes et la politique -- |t Conciliation vie familiale et vie professionnelle -- |t Le partage des rôles, les tâches domestiques -- |t Femmes et marché de l'emploi en Afrique, le plafond de fer en Afrique : le cas du Bénin -- |t L'évolution du statut de la femme en Afrique -- |t Les grandes périodes de l'évolution du statut de la femme en Afrique -- |t Quelques bases juridiques de l'évolution du statut de la femme en Afrique -- |t Le mariage -- |t La dot -- |t La polygamie -- |t Le régime successoral -- |t Orientation de l'oeuvre coloniale -- |t L'oeuvre de l'administration coloniale française -- |t Action de l'église catholique -- |t La constitution de l'appareil juridique -- |t Les décrets Mandel et Jacquinot -- |t Le décret Mandel -- |t Le décret Jacquinot -- |t Le statut de la femme béninoise -- |t La place de la femme dans l'Afrique traditionnelle -- |t Le rôle traditionnel de la femme béninoise et l'évolution de son statut dans la société contemporaine -- |t Combats au féminin et acquis sociaux : un exemple du code des personnes et de la famille -- |t La sous représentativité des femmes dans les instances décisionnelles -- |t Les emplois féminins -- |t Statut professionnel des femmes béninoises et ses causes -- |t Quelques pistes de réflexions -- |g Pt. 3. |t Cadre théorique et conceptuel -- |t Concepts et théories clés de la recherche, une étude de l'influence de la catégorisation de sexe sur la perception du phénomène de discrimination -- |t Perception, catégorisation sociale -- |t Identité sociale -- |t Identité dans le cadre des rapports sociaux asymétriques |
| 505 | 8 | 0 | |t Perception de soi, perception d'autrui et représentation sociale -- |t Stéréotypes, une autre forme de représentation -- |t Attributions -- |t Catégorisation de sexe -- |t Sexisme -- |t Sexe, genre et pouvoir -- |t Sexe et Genre -- |t Sexe, genre et pouvoir -- |t Relations intergroupes et théorie de la privation relative -- |t Relations intergroupes (comparaison sociale) -- |t Privation relative et stratégies -- |t Postulats et théorie de la privation relative -- |t Différents types de Privation relative -- |t Hypothèses générale et théoriques -- |g Pt. 4 |t Méthodologie de la recherche -- |t Méthodologie -- |t Procédure -- |t Echantillons -- |t Variables -- |t Variables sélectionnées -- |t Variables dépendantes -- |t Matériel et instrument de mesure (Questionnaire & Guide d'entretien) -- |t Analyse des données et Technique statistique -- |t Résultats de la phase exploratoire -- |t Analyses factorielles -- |t Approche globale par une analyse exploratoire en composantes principales selon les plans orthogonaux -- |t Présentation des principaux facteurs pour une aide à l'interprétation -- |t Résultats d'analyses sur la caractérisation par les modalités des classes de la partition / classification hiérarchique: une approche par coupure -- |t Typologies déterminantes -- |t Analyses inférentielles -- |t Analyses corrélationnelles -- |t Analyse de variance (Anova) -- |t Analyse sur le sexisme -- |t Analyse sur la discrimination perçue -- |t Analyse sur le stéréotype -- |t Analyse sur l'image de la femme chef d'entreprise -- |t Analyse sur les stratégies -- |t Analyse sur la femme modèle -- |t Analyse sur la privation -- |t Analyse sur l'émulation -- |t Analyse sur l'explication de la discrimination -- |t Test de Duncan -- |t Résultats concernant les hypothèses opérationnelles -- |t Discrimination et émulation -- |t Hypothèse opérationnelle (H1) -- |t Résultats -- |t Analyse corrélationnelle -- |t Analyse de variance : discrimination perçue et émulation -- |t Emulation-et femme modèle -- |t Hypothèse opérationnelle -- |t Résultats -- |t Analyse corrélationnelle -- |t Analyse de variance : femme modèle et émulation351 3.3. Femme modèle, discrimination perçue et Stratégies de lutte -- |t Hypothèse opérationnelle -- |t Résultats -- |t Analyse corrélationnelle -- |t Analyse de variance : femme modèle, discrimination perçue et stratégie -- |t Analyses complémentaires - Détermination de liens entre différentes variables dépendantes -- |t Discussion Générale. |
| 505 | 8 | 0 | |t Perception de soi, perception d'autrui et représentation sociale -- |t Stéréotypes, une autre forme de représentation -- |t Attributions -- |t Catégorisation de sexe -- |t Sexisme -- |t Sexe, genre et pouvoir -- |t Sexe et Genre -- |t Sexe, genre et pouvoir -- |t Relations intergroupes et théorie de la privation relative -- |t Relations intergroupes (comparaison sociale) -- |t Privation relative et stratégies -- |t Postulats et théorie de la privation relative -- |t Différents types de Privation relative -- |t Hypothèses générale et théoriques -- |g Pt. 4 |t Méthodologie de la recherche -- |t Méthodologie -- |t Procédure -- |t Echantillons -- |t Variables -- |t Variables sélectionnées -- |t Variables dépendantes -- |t Matériel et instrument de mesure (Questionnaire & Guide d'entretien) -- |t Analyse des données et Technique statistique -- |t Résultats de la phase exploratoire -- |t Analyses factorielles -- |t Approche globale par une analyse exploratoire en composantes principales selon les plans orthogonaux -- |t Présentation des principaux facteurs pour une aide à l'interprétation -- |t Résultats d'analyses sur la caractérisation par les modalités des classes de la partition / classification hiérarchique: une approche par coupure -- |t Typologies déterminantes -- |t Analyses inférentielles -- |t Analyses corrélationnelles -- |t Analyse de variance (Anova) -- |t Analyse sur le sexisme -- |t Analyse sur la discrimination perçue -- |t Analyse sur le stéréotype -- |t Analyse sur l'image de la femme chef d'entreprise -- |t Analyse sur les stratégies -- |t Analyse sur la femme modèle -- |t Analyse sur la privation -- |t Analyse sur l'émulation -- |t Analyse sur l'explication de la discrimination -- |t Test de Duncan -- |t Résultats concernant les hypothèses opérationnelles -- |t Discrimination et émulation -- |t Hypothèse opérationnelle (H1) -- |t Résultats -- |t Analyse corrélationnelle -- |t Analyse de variance : discrimination perçue et émulation -- |t Emulation-et femme modèle -- |t Hypothèse opérationnelle -- |t Résultats -- |t Analyse corrélationnelle -- |t Analyse de variance : femme modèle et émulation351 3.3. Femme modèle, discrimination perçue et Stratégies de lutte -- |t Hypothèse opérationnelle -- |t Résultats -- |t Analyse corrélationnelle -- |t Analyse de variance : femme modèle, discrimination perçue et stratégie -- |t Analyses complémentaires -- Détermination de liens entre différentes variables dépendantes -- |t Discussion Générale. |
| 520 | |a "Cet ouvrage, basé sur une recherche scientifique, présente une lecture du phénomène de la discrimination sexiste en milieu de travail au Bénin et en France. Il donne des réponses aux questions suivantes : comment se manifeste la discrimination sexiste envers les femmes dans les milieux de travail ? Comment est-elle perçue et vécue ? Que font les femmes pour lutter contre ce phénomène d'exclusion ? Dans une perspective comparative, quelles peuvent être les réponses à ces questions dans les milieux français et béninois ? En d'autres termes, quels sont les éléments communs et distincts face à ce phénomène de discrimination sexiste à l'égard des femmes dans les deux cultures ? Abordée sous l'angle de la psychologie sociale, cette recherche expérimentale révèle, entre autres, que : la discrimination favorise la conscientisation et la revendication des droits des femmes, c'est-à-dire qu'elle est un catalyseur à l'émancipation chez les femmes.La discrimination incite à l'épanouissement et à l'affirmation de la gent féminine, et ce, grâce à l'émulation. L'émulation des femmes, conséquence de leur discrimination, crée des femmes militantes, modèles aux générations futures. Des stratégies individuelles ou collectives sont déployées par les femmes pour faire face au phénomène de discrimination et favoriser un combat plus efficace. L'impact de chacune de ces stratégies dépend du contexte socioculturel. Combinant "genre et travail", cette oeuvre est une première au Bénin. Elle est destinée à toute personne de culture ou à toute personne intéressée à mieux comprendre le phénomène social de la discrimination sexiste en milieu de travail. Cet ouvrage ouvre une porte sur des différences non encore perçues à nos jours."--Page 4 of cover | ||
| 520 | |a "Cet ouvrage, basé sur une recherche scientifique, présente une lecture du phénomène de la discrimination sexiste en milieu de travail au Bénin et en France. Il donne des réponses aux questions suivantes : comment se manifeste la discrimination sexiste envers les femmes dans les milieux de travail ? Comment est-elle perçue et vécue ? Que font les femmes pour lutter contre ce phénomène d'exclusion ? Dans une perspective comparative, quelles peuvent être les réponses à ces questions dans les milieux français et béninois ? En d'autres termes, quels sont les éléments communs et distincts face à ce phénomène de discrimination sexiste à l'égard des femmes dans les deux cultures ? Abordée sous l'angle de la psychologie sociale, cette recherche expérimentale révèle, entre autres, que : la discrimination favorise la conscientisation et la revendication des droits des femmes, c'est-à-dire qu'elle est un catalyseur à l'émancipation chez les femmes.La discrimination incite à l'épanouissement et à l'affirmation de la gent féminine, et ce, grâce à l'émulation. L'émulation des femmes, conséquence de leur discrimination, crée des femmes militantes, modèles aux générations futures. Des stratégies individuelles ou collectives sont déployées par les femmes pour faire face au phénomène de discrimination et favoriser un combat plus efficace. L'impact de chacune de ces stratégies dépend du contexte socioculturel. Combinant "genre et travail", cette oeuvre est une première au Bénin. Elle est destinée à toute personne de culture ou à toute personne intéressée à mieux comprendre le phénomène social de la discrimination sexiste en milieu de travail. Cet ouvrage ouvre une porte sur des différences non encore perçues à nos jours."--Page 4 of cover | ||
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| 650 | 0 | |a Sex discrimination against women |z Benin | |
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| 651 | 7 | |a Benin |2 fast | |
| 651 | 7 | |a France |2 fast | |
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